Dieciséis meses de duración de un programa gestionado por la Fundación ONCE y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, que ha conseguido ir a contracorriente en un periodo en el que el número de ocupados de nuestro país ha descendido en 700.000 personas, según el INE.

Sin embargo, los organizadores de este programa pretenden superar estos buenos datos, esperando emplear a 17.500 personas con discapacidad antes de 2013.Un objetivo al que se añaden el resto de acciones llevadas a cabo por esta iniciativa, como son los cursos de formación, que, según el vicepresidente primero ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, “conseguirán formar a 20.000 personas y asesorar  a 80.000 personas”.

‘Por Talento’ tiene como objetivo fomentar la empleabilidad y la inserción social entre hombres y mujeres, poniendo en juego itinerarios integrados de inserción sociolaboral para la adquisición de competencias básicas, rehabilitación profesional, orientación, asesoramiento, formación y prácticas en empresas, intermediación laboral, incluido el apoyo y seguimiento en el puesto de trabajo para facilitar la estabilidad en el empleo.

Un instrumento que, según la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, permite dar visibilidad a un colectivo como paso previo para que el resto de la sociedad sea  consciente de las posibilidades que ofrecen.

El objetivo es implicar a las instituciones europeas, los Estados Miembros y el sector privado, con un informe, elaborado por un Grupo Especial de Expertos sobre la Promoción de la Igualdad, en el que se refleja la persistencia de desigualdades en ámbitos como el acceso al empleo (según el Eurostat existe una diferencia de hasta ocho puntos en el desempleo de los grupos minoritarios frente a la mayoría), o su calidad: alrededor de un 60 por ciento de trabajadores migrantes altamente cualificados desempeñan trabajos para los que están sobre cualificados, lo que representa tres veces la tasa de la población nativa.
Entre las situaciones que motivan esta falta de igualdad, el estudio encuentra catorce barreras comunes a todos los grupos en minoría, que van desde una educación insuficiente, hasta la falta de políticas de integración, pasando por los estereotipos y la concentración en ciertas áreas, con la discriminación como telón de fondo.

Por ello, desde ENAR proponen medidas como la adopción de la propuesta de  Directiva sobre la implementación del principio de igualdad de trato entre personas; el reconocimiento de la capacitación y las aspiraciones de las minorías; la revisión de las prácticas de contratación para eliminar la discriminación; así como una estrategia europea para mejorar la participación en la educación universitaria y secundaria.

El estudio ha contado con el respaldo de conocidas compañías internacionales (Sodexo, L´Oréal, IBM y Grupo ADECCO), sindicatos, instituciones de la UE, gobiernos nacionales y representantes de la sociedad civil contra el racismo y con él esperan mejorar la inserción de los grupos minoritarios en un continente como Europa, mosaico de múltiples identidades.

Y es que ser mujer y con discapacidad supone sufrir una doble discriminación a la hora de encontrar un puesto de trabajo, a lo que habría que añadir una triple dificultad si ésta reside en zonas rurales. Según los datos que manejan las autoridades públicas, éstas afrontan una llamativa posición de desventaja no sólo frente a la población en general sino también respecto a la de los hombres con discapacidad, con una tasa de empleo un 10% inferior a la de ellos.

Para mejorar en este aspecto, ambas fundaciones ‘explotarán’ las virtudes del teletrabajo, modalidad laboral aplicable gracias a las nuevas Tecnologías de la Comunicación y la Información (TIC) y que apenas tiene implantación en España ya que, según aseguró la directora de Formación y Empleo de la Fundación ONCE, Sabina Lobato:

“nuestro país está a la cola de la UE en la implantación del teletrabajo, con un 4,9% sólo por delante de Portugal y muy lejos del 20% que registran países como Holanda o Finlandia”.

Es más, Lobato, que presentó una experiencia piloto del programa junto con la responsable de Programas y Relaciones Institucionales de la Fundación Universia, Maite Fernández, hizo un repaso de lo que son sus ventajas como reducción de costes e impacto ambiental, incremento de la productividad, reducción del absentismo, promoción de la atracción y retención del talento. Además:

“el teletrabajo facilita la conciliación y, para las personas con discapacidad, evita las dificultades del desplazamiento físico”, resaltó.

El objetivo del programa en esta fase inicial es crear un total de 30 puestos de trabajo para mujeres con discapacidad. Para ello, ambas fundaciones intentarán que se adhieran a la iniciativa “el mayor número de empresas posible” que quieran generar oportunidades de empleo a través del teletrabajo. En este sentido, Maite Fernández destacó que para que el programa sea un éxito será necesario obtener un mapa de puestos laborales susceptibles de ser configurados como teletrabajo con la idea de que cada vez más empresas puedan implementar la experiencia de esta modalidad de trabajo.

‘Teledislab’, enmarcado en el Plan Avanza 2, cuenta con una web propia (pincha aquí) y una plataforma que le da soporte desarrollada por Technosite, empresa del Grupo Fundosa especializada en nuevas tecnologías y soluciones integrales para Internet. Se centrará principalmente en las comunidades de Galicia, Extremadura, Castilla y León, Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana.

Foto: Servimedia

Este post no lo he escrito yo. Lo ha hecho mi compañera Leonor Pérez, de 26 años, que trabaja conmigo en Servimedia.

Le he pedido que nos contara su historia porque tiene una enfermedad que se llama retinosis pigmentaria, que produce baja visibilidad y ceguera, y quería que nos contara su día a día ya que ella hace vida normal pese a su discapacidad y me parece un gran ejemplo a seguir. Hoy nos cuenta sus estudios, su trabajo, su inserción laboral y social. La semana que viene nos contará más cosas. Pero os dejo con su testimonio, porque quién mejor que ella para contarlo.

“La retinosis pigmentaria es genética y, de momento, irreversible porque afecta a la retina al completo. Se me manifestó a los 3 años después de unas fiebres muy altas. Durante mucho tiempo, los médicos no tenían muy claro lo que era y me hicieron pruebas de todo tipo por si era un problema neuronal”.

“Mis padres me llevaron a todos los médicos que conocían y a todos aquellos que les decían, pero la conclusión fue la misma. En un futuro, podrían realizarse transplantes de retina, pero todavía hoy no están perfeccionados”.

“De todas formas, yo prefiero no pensar en ello. Ya he aprendido a vivir así y soy feliz. Tengo problemas como todo el mundo, pero el porcentaje de los que tienen como desencadenante la discapacidad es muy bajo. Mi familia me inculcó desde pequeña que lo importante era luchar y esforzarse por lo que queremos y así lo hago”.

“Ellos siempre han estado ahí para llevarme de la mano, animarme o empujarme, depende del caso, hasta cada una de los objetivos. Sé que al principio fue duro para ellos porque tener una hija con discapacidad, cualquiera que sea, es complicado, pero, en la actualidad, dicen que están muy orgullosos de mí. Aunque sólo sea por eso o mejor dicho por ellos, ha valido la pena luchar”.

INCLUSIÓN LABORAL

“Tengo 26 años y nací en Madrid. Soy licenciada en Periodismo por la Universidad Carlos III de Madrid y trabajo desde hace casi 4 años en la Agencia de Noticias Servimedia, perteneciente a la Fundación ONCE. Entré en contacto con esta empresa a través del programa de prácticas profesionales que ofrece la ONCE a sus afiliados y el balance fue realmente positivo. Siempre he estado en el Departamento de Publicaciones de Servimedia, elaborando reportajes, noticias, entrevistas, reseñas y cualquier otra información en el formato periodístico que se necesitara en cada momento en las diferentes publicaciones que tenemos en la agencia”.

“Desde que me contrataron, me dediqué, principalmente, a la revista del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), denominada ‘Cermi.es’, en la que también desempeño labores de redactora. Esta revista mensual se difunde tanto de forma impresa, en formato periódico, como electrónica a través de la web del Comité. En este sentido, elaboramos informaciones, reportajes y entrevistas de carácter social, centrándonos sobre todo en la actividad del movimiento asociativo y la actualidad”.

“Personalmente, me considero una persona extrovertida, perfeccionista, trabajadora y muy responsable. Siempre me gustó escribir y, aunque en primera instancia, me atraía más la literatura pensé que el periodismo podría ser una fórmula más rentable a largo plazo. Además, esta profesión implica el contacto con mucha gente, conocer cosas nuevas y trasmitírselas a la sociedad en un lenguaje asequible y todo eso me resultaba muy interesante”.

“También valoré el hecho de cursar estos estudios desde la perspectiva de presentar una discapacidad visual muy severa, pero la conclusión a la que llegué fue que las dificultades podrían ser salvadas. Debo confesar que a medida que fui avanzando en los estudios, en las prácticas y en la actividad laboral me he sentido mucho más convencida de la decisión profesional que tomé y sólo siento haber abandonado, por falta de tiempo, mi vocación literaria. No obstante, pienso recuperarla en cuanto pueda”.

“Disfruté mucho de la carrera y no sólo por la gente que conocí sino también por los contenidos que abordábamos en las clases. Me sorprendió quizás la cantidad de trabajos que hubo que exponer en público, pero hoy en día hago una lectura muy positiva de esa experiencia porque me ha ayudado a perder el miedo a esas situaciones. También, me pareció muy útil la cantidad de prácticas que hicimos porque fue la mejor manera de aprender”.

“Tengo que destacar, además, la receptividad y apoyo que tuve de los profesores a los que les pedí ayuda en determinadas asignaturas, que no eran del todo accesibles. Una mención especial debo hacer a los amigos que encontré en la etapa universitaria y a lo mucho que me ayudaron en lo que necesité, al igual que mi familia, que estuvo, como siempre, pendiente de mí en todo momento”.

“Supongo que las dificultades que encuentra una persona con discapacidad visual en el entorno de la comunicación dependen de muchos factores como el medio en el que trabaje, el lugar o los contenidos que aborde. Del que más conozco, que es la prensa escrita, creo que la mayor dificultad es el hecho de no poder maquetar porque los programas con los que se hace no son accesibles. De todas formas, considero que es algo de lo que se puede encargar otra persona, al igual que de las fotografías, ya que el resto de tareas de búsqueda de documentación, realización de entrevistas y elaboración de los contenidos lo podemos hacer con total autonomía. Las adaptaciones tiflotécnicas que utilizamos son fundamentales en este sentido”.

“En radio, por ejemplo, donde también he hecho alguna cosilla, tampoco existen grandes limitaciones, ya que cada persona elige y pacta con sus compañeros la mejor forma de trabajar. En televisión no puedo opinar porque, al margen de las prácticas de la facultad, no he hecho nada a nivel periodístico, pero me consta que hay personas con discapacidad visual que se mueven en ese entorno y que están satisfechas”.

“Creo que los medios deberían conocer nuestras capacidades, mostrarse receptivos a nuestra inclusión, tratarnos como al resto de personas y, si fuera necesario, repartir las diferentes tareas que haya que acometer de forma que cada uno pueda realizar lo que mejor se le da o más accesible es para cada cual. Desde el conocimiento real es desde donde mejor se puede actuar”.

“Como experiencia negativa no recuerdo ninguna en concreto. Creo que por el hecho de presentar una discapacidad debemos demostrar siempre que somos capaces de hacer las cosas mucho más que el resto de las personas, que representamos, queramos o no, a un sector social y que somos nosotros los que tenemos que plantear siempre las soluciones a los problemas casi antes de que se produzcan”.

“En cuanto a aspectos positivos, ya he dicho algunos, pero me gustaría recalcar el contacto con toda las personas entrañables a las que he entrevistado en todo este tiempo, con las satisfacciones que produce el saber que la gente lee lo que escribes, e incluso, la sensación de ser autónoma y eficaz en tu trabajo. También, es muy gratificante cuando persigues un tema durante mucho tiempo y al final termina saliendo, como pueden ser las entrevistas de personalidades importantes de la política”.

“En los últimos tiempos estoy observando que las personas con discapacidad estamos cada vez más presentes en medios como la televisión, que quizás sea el que llega de forma más directa a la gente. La radio tiene desde hace tiempo espacios propios sobre discapacidad y la televisión está incorporando alguno últimamente”.

“Lo importante es que cuando salgamos sea por temas positivos, ya que, a veces, se utiliza el tema de la discapacidad como un agravante de determinadas situaciones y eso no es justo. Sería imprescindible que se nos incluyera en las noticias en general como a cualquier otro ciudadano, puesto que tenemos, en general, las mismas inquietudes y necesidades que ellos”.

Foto:AFEM

La inserción laboral es una de las claves para que las personas con discapacidad puedan llevar una vida normal como cualquier ciudadano. Hoy te voy a hablar del Programa ECA, una iniciativa de la Obra Social Caja Madrid con la impulsa el empleo de calidad para el colectivo.

La Asociación Feaps para el Empleo (AFEM), centrada en las personas con discapacidad intelectual, ha renovado su colaboración con la Obra Social, una alianza que ya cuenta con cuatro años y que se materializa en el Programa ECA. De esta forma, desde 2006, 58 entidades vinculadas a AFEM se han beneficiado de una partida económica de 1,6 millones de euros que han servido para integrar laboralmente en la empresa ordinaria a 601 personas con discapacidad.

Por si no estás familiarizado con el término, te cuento que el empleo con apoyo es una modalidad de inserción laboral en la que una persona con discapacidad se integra laboralmente con la ayuda de personal de apoyo.

Miguel Urra, responsable del departamento de Desarrollo y Proyectos de AFEM, nos explica concretamente en qué consiste el Programa ECA:

“Es una iniciativa que surge para financiar acciones de empleo con apoyo que ayuden en la inserción laboral de personas con discapacidad en empresas ordinarias. Asi, por cada trabajador  que ha encontrado empleo a través de los servicios de intermediación adscritos al programa y lleva un mínimo de seis meses empleado en una empresa ordinaria en la modalidad de empleo con apoyo, el servicio de intermediación recibe un reconocimiento económico  para  reinvertirlo en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales”.

Urra, destaca, además, otras de sus ventajas:

“Fortalece estos servicios de intermediación de forma cuantitativa, pero también cualitativa, pues el programa incluye un control de calidad en los empleos, que ayuda a la mejora constante de las inserciones laborales. Asimismo, otro aspecto positivo es que se trata de una ayuda compatible con otras subvenciones”.

Foto: Fundación ONCE

Acabamos de conmemorar el Día Internacional del Trabajo, y hemos querido conocer en qué situación se encuentran las personas con discapacidad en cuanto a sus posibilidades profesionales.

Pues bien, la Confederación Española de Agrupaciones de Familiares y Personas con Enfermedad Mental (Feafes) asegura que, siendo las personas
con discapacidad en general las que tienen en la inserción laboral uno de los principales obstáculos para su integración, las que presentan una discapacidad por trastorno mental son las que registran una mayor discriminación, niveles más bajos de inserción y menor presencia en las empresas españolas.

Feafes nos recuerda que:

“El empleo para las personas con un trastorno mental no es sólo una fuente de ingresos o de independencia económica, es un factor estabilizador, que identifica a las personas como ciudadanos, y un camino hacia la normalización”.

La organización también señala que sólo un 4,6 por ciento de las personas con enfermedad mental cuentan con un empleo regular y el 32 por ciento desearían hacer cualquier tipo de trabajo con tal de tener uno.

Para las personas con enfermedad grave y persistente, el estigma y el rechazo se manifiestan especialmente en la dificultad que experimentan para encontrar un trabajo ordinario y cuando acceden a un empleo, en la mayor parte de los casos, lo hacen en tareas de baja cualificación y en el ámbito protegido, generalmente con una baja remuneración, lo que les impide alcanzar la deseada autonomía e independencia.

Según recoge el estudio ‘Perspectivas del mundo empresarial respecto a la contratación de personas con discapacidad‘ de la Fundación ONCE, la actitud de los empresarios a la hora de contar con personas con discapacidad por trastorno mental presenta “un mayor número de prejuicios y frenos para su contratación”.

En este sentido, Feafes propone como acciones generales encaminadas a luchar a favor de la inserción laboral de las personas con discapacidad, especialmente las que lo son por trastorno mental, la de informar y sensiblizar a empresarios y a la sociedad en general, mediante mensajes adaptados a cada público objetivo, sobre el potencial de las personas con problemas de salud mental; asegurar un salario mínimo digno, y una regulación justa de la compatibilidad entre trabajo y prestaciones sociales.

Por otro lado, la Confederación Feafes no quiere dejar de recordar en el Día Internacional del Trabajo que, según la Evaluación de la Estrategia en Salud Mental del Sistema Nacional de Salud, la población con un bajo nivel de ingresos y en situación de desempleo presenta un factor de riesgo alto para el trastorno depresivo mayor.

Recordando que el principal factor de riesgo para los trastornos del estado de ánimo tiene que ver con la situación laboral: el 20,2 por ciento de la población desempleada y el 15,6 por ciento de la población jubilada presenta trastornos mentales.

Foto: FSC Inserta.

‘Si hay algo que no sabemos hacer, lo aprendemos’, afirma Nacho Granel en defensa de la inserción laboral de las personas con discapacidad. Este madrileño de 37 años, que tiene un 33% de discapacidad, trabaja desde el 2006 como ordenanza en Fundación ONCE, donde llegó tras desempeñar labores de manipulador en Iberia.

Recientemente ha tenido la oportunidad de participar como ayudante de dirección en el documental ‘Capacitados’. Nuestra compañera Patricia Encinas habló con él y pudo saber de primera mano su experiencia, algo que según el entrevistado ‘repetiría hoy mismo’.

¿Cómo surgió la posibilidad de participar en el documental ‘Capacitados’?
La entidad de Fundación ONCE responsable de esta iniciativa, FSC Inserta, me llamó un día para proponerme hacer de ayudante de dirección uno de los días de grabación. Acepté encantado y me ha parecido una experiencia preciosa. Estuve en toda la grabación de la parte del documental en la que sale María Garaña, presidenta de Microsoft Ibérica.

¿Cómo es María Garaña en persona?
Es una persona sencilla y amable, aunque para llegar a manejar la silla de ruedas tendría que practicar mucho más. Creo que con esta experiencia se dio cuenta de la cantidad de barreras con las que nos encontramos en la vida diaria las personas con discapacidad.

¿Qué se ha conseguido con el documental?
La gente que lo ha visto se ha dado cuenta de que las personas con discapacidad tenemos capacidad de adaptarnos y de vencer las dificultades a las que nos tenemos que enfrentar todos los días.

¿Qué dirías a los empresarios que no se atreven a contratar a discapacitados?
Les animo a que lo hagan, porque las personas con discapacidad podemos desempeñar un puesto de trabajo como los demás. Y si hay algo que no sabemos hacer, también podemos aprenderlo.

Un avance de este trabajo, recogido por Servimedia, revelaba que el 40% de la población con discapacidad entre 15 y 30 años asegura haberse sentido discriminada durante los últimos 12 meses en aspectos educativos o formativos, debido a su situación.

El estudio del CERMI revela que en España viven 163.650 personas con discapacidad en edad entre 15 y 30 años.

De este total, un 62% de los jóvenes con discapacidad aseguró haberse sentido discriminado alguna vez por su diversidad funcional, mientras que más del 10% reconoció discriminación de manera habitual. El avance de la investigación precisa que los ámbitos donde se percibe mayor discriminación son las relaciones sociales, las actividades formativas, el empleo y la participación social.

Con respecto al tema laboral, sólo un 28,9 % de los jóvenes discapacitados españoles trabaja, cifra que dista mucho del 56,8% de jóvenes sin discapacidad que sí cuenta con un empleo. Además, la tasa de paro es prácticamente el doble para las personas con discapacidad, mientras que la tasa de actividad de los jóvenes en España es del 66,2%, la de los jóvenes con discapacidad no llega al 50%.

Como causas de esta situación figuran la falta de oportunidades laborales, además que los empleos a los que acceden los jóvenes con discapacidad son poco cualificados y mal remunerados. Las tasas de desempleo resultan en general altas para todo el colectivo, siendo las personas con discapacidades auditivas las que, como promedio, se acercan más a las cifras de paro de la población general, en el momento de realizarse el estudio.

AUTONOMÍA PERSONAL

Del estudio se desprende que la gran mayoría de los jóvenes con discapacidad podrían ser tan autónomos como el resto de los jóvenes si se dieran unas condiciones adecuadas de igualdad de oportunidades en contextos normalizados de formación, de inserción laboral y de accesibilidad a todo tipo de bienes, servicios y productos.

El proceso de transición hacia la vida adulta en condiciones de autonomía personal, se presenta como un elemento fundamental. En este ámbito, los recursos y sistemas de apoyo para el acceso a la vivienda se muestran como muy importantes, dadas las dificultades de acceso a la vivienda evidenciadas para jóvenes con discapacidad; problemas que se relacionan tanto con adaptaciones y ayudas técnicas como para elementos correctores del coste de la vivienda, a través de promoción de ayudas públicas.

Además, a medida que aumenta la edad de los jóvenes con discapacidad, se incrementan los índices de emancipación del hogar familiar, aunque en menor medida que en el resto de población. Casi dos tercios de los jóvenes con discapacidad entre 27 y 30 años conviven en el domicilio de sus padres (62,8%).

El CERMI ha realizado este análisis utilizando la Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia, realizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), con entrevistas y grupos de discusión con jóvenes con discapacidad, profesionales y expertos. Se ha prestado atención específica a los principales temas de referencia en jóvenes como la formación, empleo, vivienda, salud, ocio, nuevas tecnologías y discriminación por motivo de discapacidad.

Esta investigación es el primer estudio sociológico dedicado genéricamente a este segmento de población. El informe completo de ‘Los jóvenes con discapacidad en España’ estará disponible en breve y será publicado en formato de libro dentro de la Colección Barclays que edita el CERMI.

Foto: Fundación del Secretariado Gitano

El paro nos está afectando a todos, pero son los colectivos con mayor riesgo de exclusión los que lo padecen de forma más acusada. Es el caso de la población gitana, cuya tasa de desempleo se está incrementando bastante.

José Sánchez, responsable de Empleo de la Fundación del Secretariado Gitano nos explica la situación:

“Aunque todavía no tenemos datos oficiales, las informaciones que tenemos nos dicen que los datos de paro se han elevado exponencialmente. A través de nuestros programas conseguimos un 25% de contratos menos de los que firmábamos antes de la crisis”.

El principal problema con el que se encuentran las personas de etnia gitana para acceder al mercado laboral es su bajo nivel de formación. Así lo resalta Sánchez:

“El 70% de la población gitana mayor de 16 años no posee el graduado escolar ni  formación equivalente. Es una carencia de formación académica y laboral que les aboca al mercado de trabajo de baja cualificación”.

Estas deficiencias formativas, segun asegura el responsable de la Fundación, ocasionan que la tasa de temporalidad  (el indicador que mide la calidad del empleo en función de la duración de los contratos) de los puestos de trabajo que desempeñan las personas de etnia gitana sea un 40% superior al del resto de la población española.

Ante este panorama, desde la Fundación están haciendo todo lo posible para impulsar la formación y la contratación de calidad para el colectivo. José Sánchez destaca:

“Desde hace año y medio hemos puesto en marcha un Plan de Formación Ocupacional para impulsar cursos en empresas con perspectivas de contratación. Además,  estamos firmando convenios de colaboración y contratación con importantes empresas como la Fundación Eroski, el Grupo Siro o Inditex”.

Con estos acuerdos en la Fundación para el Secretariado Gitano son optimistas e indican  que ya hay muchas empresas que están concienciadas para evitar que se discrimine laboralmente a las personas por motivos étnicos y colaboran en su inserción laboral.

En este sentido, el Ayuntamiento de Valencia los va a ayudar a buscar un puesto de trabajo. Será a través del Plan para la Inserción Laboral ‘VLC Integració 2010’, una iniciativa piloto con la que se pretende ayudar a 104 inmigrantes desempleados de la región.

Este programa incluye itinerarios de inserción personalizados, información sobre el autoempleo como salida al mercado laboral y se les planteará la posibilidad de realizar prácticas en empresas.

Los beneficiarios de ‘VLC Integració’ serán elegidos mediante convocatoria pública y deberán mostrar sus aptitudes en una entrevista personal. El plan tendrá una duración de siete meses para su gestión y otros seis meses para los usuarios. Por su parte, las empresas participantes en esta iniciativa se beneficiarán de  las ayudas municipales que ha habilitado el Consistorio valenciano.